В творческих профессиях они бывают очень полезными. Как иначе вы проверите профессионализм редактора или, скажем, SMM-щика?
На это есть ряд возражений.
1. В резюме как правило прописан опыт кандидата.
2. Испытательный срок нужен именно для того, чтобы проверить соответствие «заявленных характеристик ожиданиям».
3. Проверить опыт можно только дав серьезное тестовое задание, желательно, с ограниченными сроками. А такое задание, по мнению большинства кандидатов, должно оплачиваться.
На это есть и контраргументы.
1. Опыт, указанный в резюме, как правило либо преувеличен, либо приукрашен – этим за деньги занимаются в том числе и сервисы по подбору персонала.
2. Брать на испытательный срок не проверенного кандидата – это потеря времени и денег, а также фактор демотивации для других сотрудников.
3. Оплачивать халтурно выполненное тестовое задание вряд ли кому-то захочется. В то же время неоплата будет воспринята в штыки.
Впрочем, у противников тестовых заданий есть аргументы и посильнее. Например, идиотские тестовые задания со стороны работодателей. Приведем один из известных нам примеров. Одно известное агентство, принимая на работу редактора, проверяет его знание правил орфографии и пунктуации, а на проверку правильной расстановки знаков препинания в нескольких предложениях отводит 2-3 часа. Это задание бредовое хотя бы потому, что редактор – не корректор, а редактор, проверяющий несколько предложений столько времени, априори профнепригоден.
Приведем также ряд примеров сверхнаглости со стороны работодателей. Например, когда работодатель просит написать статью в журнал в качестве тестового задания и потом публикует ее в издании бесплатно. Или когда соискателя, также бесплатно, просят разработать презентацию, которая потом практически без изменений направляется к клиенту.
Бывает и такое, что кандидатам на интересную позицию предлагаю разработать целую маркетинговую стратегию, проанализировать сильные и слабые стороны конкурентов и определить каналы продвижения продукта.
Такие задания вполне имеют право на существования, но при обязательной – притом, достойной – оплате.
А какие тестовые задания давали вам?
На это есть ряд возражений.
1. В резюме как правило прописан опыт кандидата.
2. Испытательный срок нужен именно для того, чтобы проверить соответствие «заявленных характеристик ожиданиям».
3. Проверить опыт можно только дав серьезное тестовое задание, желательно, с ограниченными сроками. А такое задание, по мнению большинства кандидатов, должно оплачиваться.
На это есть и контраргументы.
1. Опыт, указанный в резюме, как правило либо преувеличен, либо приукрашен – этим за деньги занимаются в том числе и сервисы по подбору персонала.
2. Брать на испытательный срок не проверенного кандидата – это потеря времени и денег, а также фактор демотивации для других сотрудников.
3. Оплачивать халтурно выполненное тестовое задание вряд ли кому-то захочется. В то же время неоплата будет воспринята в штыки.
Впрочем, у противников тестовых заданий есть аргументы и посильнее. Например, идиотские тестовые задания со стороны работодателей. Приведем один из известных нам примеров. Одно известное агентство, принимая на работу редактора, проверяет его знание правил орфографии и пунктуации, а на проверку правильной расстановки знаков препинания в нескольких предложениях отводит 2-3 часа. Это задание бредовое хотя бы потому, что редактор – не корректор, а редактор, проверяющий несколько предложений столько времени, априори профнепригоден.
Приведем также ряд примеров сверхнаглости со стороны работодателей. Например, когда работодатель просит написать статью в журнал в качестве тестового задания и потом публикует ее в издании бесплатно. Или когда соискателя, также бесплатно, просят разработать презентацию, которая потом практически без изменений направляется к клиенту.
Бывает и такое, что кандидатам на интересную позицию предлагаю разработать целую маркетинговую стратегию, проанализировать сильные и слабые стороны конкурентов и определить каналы продвижения продукта.
Такие задания вполне имеют право на существования, но при обязательной – притом, достойной – оплате.
А какие тестовые задания давали вам?
